• Glauben leben und teilen, vertrauensvolle Zusammenarbeit mit anderen Christen und ein motiviertes und engagiertes Kollegium
• betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen, Deutschland-Ticket als Job-Ticket und Dienst-Rad (Leasing)
• attraktive Entlohnung in Anlehnung an den TV-L

• Personalverwaltung
• Lohn- und Gehaltsabrechnung
• Betreuung der Mitarbeiter
• Organisation und Prozesse
• Recht und Compliance

Fachliche Qualifikation

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Schwerpunkt Personal (z. B. Personalfachkaufmann/-frau) oder vergleichbare Qualifikation
• Berufserfahrung in der Personalsachbearbeitung oder im Personalwesen
• Kenntnisse im Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht
• Erfahrung in der Erstellung von Arbeitsverträgen, Bescheinigungen und Personalaktenführung
• Grundkenntnisse im Bereich Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie Zeitwirtschaft
• Von Vorteil: Erfahrung im Bildungs- oder Non-Profit-Bereich (z. B. Schule, Verein, Trägerorganisation)

Persönliche Kompetenz

• Sorgfältige, strukturierte und selbstständige Arbeitsweise
• Zuverlässigkeit und Verantwortungsbewusstsein, insbesondere im Umgang mit vertraulichen Daten
• Ausgeprägte Serviceorientierung und Kommunikationsfähigkeit im Kontakt mit Mitarbeitern und Führungskräften
• Organisationsgeschick und die Fähigkeit, Prioritäten zu setzen
• Teamfähigkeit und kooperative Zusammenarbeit
• Belastbarkeit und Flexibilität bei wechselnden Anforderungen
• Diskretion und Integrität

Technische Kompetenz

• Sicherer Umgang mit gängiger Personalverwaltungssoftware und ERP-Systemen
• Sehr gute Kenntnisse in MS Office (insbesondere Word, Excel, Outlook)
• Kenntnisse in Zeiterfassungs- und Abrechnungssystemen
• Bereitschaft zur Einarbeitung in neue Systeme und digitale Prozesse

Bekenntnis

Als christliche Bekenntnisschule ist das „Geistliche Profil“ der Markus-Schule ein fester Bestandteil unserer Arbeitsverträge. Der Stelleninhaber teilt dies uneingeschränkt.